給与計算・労務管理支援センター https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html パワハラと労災認定 マイナンバーが必要となる雇用保険手続きについて トップページ 休憩は労働時間の「途中」に与える。 意外と知られていない面接時に質問してはいけないこと 一人親方と偽装請負について もう一度、通勤手当について考えてみる… お問合わせ 残業を減らすための取組みについて 改正雇用保険法の注目ポイント 事務所概要 業務案内 2024年10月から従業員数51名以上の企業も対象に!! 厚生年金逃れ、国の想定以上　建設業・ごみ収集員も 給与計算の予備知識 「賃金支払いの五原則」 国民年金「所得３００万円以上」強制徴収 未納者対策拡大へ 有給休暇の取得日に、もし出勤したらどうなるのか?? 個人情報等の取扱基本方針 有休の計画的付与制度を利用して大型連休 賞与に保険料はかかる？ 雇用保険の適用拡大等について 協会けんぽ ２９年度の保険料率の案を公表 ６５歳以上も雇用保険の対象になりました！ 今月から変更される介護休業給付について 社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインについて 有期契約労働者の無期転換ルール 今年4月より従業員500人以下の企業もパートに「社会保険の適用拡大」へ 報酬額表 標準報酬月額下限の引下げについて どうなる年金受給資格期間１０年… 年度更新における変更点 雇用保険…65歳以上適用対象に 年末調整とマイナンバー 労働基準法改正法案の審議状況 日建連… 社会保険加入推進をさらに強化 社会保険の適用除外について あらためて「労働時間」について考える 「厚生年金」加入促進を強化…「加入漏れ」は７９万事業所か 年金が果たす３つの役割 厚生年金未加入企業への加入指導 労働者派遣法の改正について再確認 法改正情報「傷病手当金と出産手当金の給付金額の計算方法」 ストレスチェック制度ってご存知ですか？ 入退社時の社会保険料控除について 雇用継続給付の申請について 年金に対する「誤解」教えます!! 健康保険と所得税法における「扶養」の違いについて 厚生年金保険・健康保険の加入状況について 「マタハラ防止」の義務化 就業規則で会社を守る