就業規則で会社を守る | 給与計算・労務管理支援センター

就業規則で会社を守る… 会社を守る為の就業規則作成のチェックポイント

御社の就業規則は会社を守るためにきちんと機能していますか??
城西経営支援事務所では、「企業防衛の為の就業規則」と題して、ご依頼主の会社を守るためにオリジナルの就業規則作成にも力を入れております。

就業規則をきちんと作成していれば避けられたであろう会社の損害について、いくつかの例を挙げてみます。

◇集金した代金を着服し行方不明になった。
   採用時の誓約書や身元保証書の提出が就業規則に記載されていれば…

◇私病により休職していた従業員が休職期間中に治癒せず業務に復帰できなかったので解雇したら解雇予告手当を請求された。
   私傷病による休職～復帰について、きちんと解雇事由を設けていれば…

◇問題のある従業員を解雇できずムダな給与を払い続けている。
   就業規則にきちんと解雇事由を記載していれば…

◇労働時間が1ヶ月を平均して週40時間以内なのに時間外手当を支払うことになった。
   就業規則に「1ヶ月単位の変形労働時間制」についての定めがあれば…

◇ムダな休日出勤手当を払うことになった。
   きちんと就業規則に「振替休日」の定めをしていれば…

◇終業時刻を過ぎてもダラダラと残っている従業員にムダな時間外手当を払い続けている。
   残業や終業についての定義をしっかり就業規則に明記していれば…

◇無意味な時間外手当を支払っている。
   所定労働時間と法定労働時間の違いを明確にし、時間外手当の定義をしっかりしていれば…

◇営業社員に多額の時間外割増手当を支払っている。
  「事業場外みなし労働時間」の定めをしていれば… 

ネットや書籍から入手した就業規則雛形の利用や、他社の就業規則を少しアレンジしただけの規則では会社を守ることはできません。
城西経営支援事務所ではご依頼主の会社の実情、過去のトラブルを時間をかけてヒアリングし、いかにして会社を守るかをきちんと分析、就業規則を最大限に企業防衛につなげる為のお手伝いをさせて頂いております。
就業規則の新規作成、見直し、法改正に対応したメンテナンスなど、就業規則に関することはぜひ城西経営支援事務所にお声掛け下さい。


給与計算・労務管理支援センター（城西経営支援事務所）のおもな対応エリアは…
八王子市、日野市、多摩市、立川市、昭島市、福生市、武蔵村山市、羽村市、青梅市、瑞穂町、 あきる野市、
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