あらためて「労働時間」について考える
2024年10月10日（木）4:00 PM
今回は、あらためて「労働時間」についてまとめてみようと思います。 そもそも労働時間とは 「使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」と […]
記事一覧
残業を減らすための取組みについて
2024年09月19日（木）11:12 AM
利益を生まないムダな残業は、人件費と…そして社会保険料のアップにも直結します。 個人の勝手な判断で、安易に、気軽に残業をさせないために「残業の許可制」の導入について考えたいと思います。 統計的には、実際に「残 […]
もう一度、通勤手当について考えてみる…
2024年08月06日（火）8:23 AM
通勤手当は、多くの会社で支給されていますが、支給するか否かについて法律で定められているわけではありません。また支給額や支払方法なども雇用主の裁量で決めることができます。 従業員の負担軽減や、人材確保の観点で考えると支給す […]
2024年10月から従業員数51名以上の企業も対象に!!
2024年07月22日（月）9:39 AM
2024年10月から従業員数51名以上の企業も対象に!! 社会保険の適用拡大によるメリット・デメリットや注意すべき点を解説します。 2020年の年金法の改正により、社会保険の適用範囲拡大が始まっています。 […]
改正雇用保険法の注目ポイント
2024年06月11日（火）3:38 PM
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント 現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員については、雇用保険の被保険者となります。 2024年の通常国会で「改正雇用保 […]
賞与に保険料はかかる？
2024年05月28日（火）4:35 PM
賞与に保険料はかかる？インセンティブや歩合給でもらった場合は？ 結論から言えば、賞与についても社会保険料および労働保険料を納付する義務があります。 それなら「賞与ではなくインセンティブや歩合給という名目でボーナスを支給 […]
給与計算の予備知識 「賃金支払いの五原則」
2024年04月25日（木）1:40 PM
給与は労働基準法をはじめとする労働関連の法律に従ってきちんと計算を行うことが大切です。 これらの法律はたびたび改訂されますので常に最新の情報を確認しておくことが重要です。 今回は「賃金支払いの五原則」 給与 […]
休憩は労働時間の「途中」に与える。
2022年06月29日（水）8:31 AM
休憩は労働時間の「途中」に与える。 始業終業時刻とつなげない。 ときどき顧問先様から頂く質問です。 「休憩時間を始業時刻につなげて、１時間遅く出社する、あるいは、終業時刻につなげて１時間早く退社する。このような事は問題な […]
有給休暇の取得日に、もし出勤したらどうなるのか??
2021年08月20日（金）4:17 PM
先日、ある顧問先の社長から相談がありました。 「有給休暇を取得する予定の従業員がいたのだが、有給休暇の当日にどうしても対応してもらいたい取引先との打合せが発生し、１時間だけ出勤してもらいました。」 このようなケースの場合 […]
意外と知られていない面接時に質問してはいけないこと
2021年08月19日（木）1:58 PM
採用時の面接において、意外と知られていない不適切な質問について 「あなたの尊敬する人は誰ですか？」… この質問はアウトです。 私の顧問先では、面接時の質問で何を質問するのが良いのか悩まれているご担当者が非常 […]
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城西経営支援事務所
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