休憩は労働時間の「途中」に与える。 始業終業時刻とつなげない。 ときどき顧問先様から頂く質問です。 「休憩時間を始業時刻につなげて、1時間遅く出社する、あるいは、終業時刻につなげて1時間早く退社する。このような事は問題な […]
記事を読む »
先日、ある顧問先の社長から相談がありました。 「有給休暇を取得する予定の従業員がいたのだが、有給休暇の当日にどうしても対応してもらいたい取引先との打合せが発生し、1時間だけ出勤してもらいました。」 このようなケースの場合 […]
記事を読む »
採用時の面接において、意外と知られていない不適切な質問について 「あなたの尊敬する人は誰ですか?」… この質問はアウトです。 私の顧問先では、面接時の質問で何を質問するのが良いのか悩まれているご担当者が非常 […]
記事を読む »
国民年金、「所得300万円以上」強制徴収 未納者対策拡大へ産経新聞 3/26(日) より抜粋日本年金機構が新年度に、国民年金の未納金を強制徴収する対象者を、所得350万円以上の未納者から「300万円以上」に広げる方針であ […]
記事を読む »
協会けんぽ(全国健康保険協会)が29年度の保険料率の案を公表しました。現段階では、あくまでも「案」ですので、今後何らかの事情により変更される可能性もあるかも知れませんのでご承知おき下さい。全国健康保険協会により、平成29 […]
記事を読む »
65歳以上も雇用保険の対象になりました!先日の投稿と重複する部分もありますが、平成29年1月1日より雇用保険法が改正されました。 今回の改正により、65歳以上で新たに雇用された方についても雇用保険へ加入することになります […]
記事を読む »
今年4月より従業員500人以下の企業もパートに「社会保険の適用拡大」へパートタイマーの社会保険はどうなる??2016年10月から従業員501人以上の企業において、パートタイマーなどの短時間労働者の方に対して社会保険(健康 […]
記事を読む »
雇用保険の適用拡大等について雇用保険法の改正これまで65歳以上の従業員については、新規に雇用保険に加入できませんでしたが、平成29年1月1日より、満65歳以上でも新規で雇用保険に加入することができるようになりました。平成 […]
記事を読む »
一人親方と偽装請負について一人親方は、会社とは雇用契約を結んでいません。労動者として雇われているわけではありませんので、会社とは請負契約により請けた仕事に対して独立して業務を行います。しかし、表面上は請負契約であるが、実 […]
記事を読む »
標準報酬月額下限の引下げについてパートタイマーへの社会保険・適用拡大が10月1日より施行されています。 この社会保険適用拡大となる平成28年10月1日、同時に厚生年金保険標準報酬月額の下限が引下げられています。 具体的に […]
記事を読む »