2024年10月から従業員数51名以上の企業も対象に!!
2024年07月22日（月）9:39 AM
2024年10月から従業員数51名以上の企業も対象に!! 社会保険の適用拡大によるメリット・デメリットや注意すべき点を解説します。 2020年の年金法の改正により、社会保険の適用範囲拡大が始まっています。 […]
記事一覧
改正雇用保険法の注目ポイント
2024年06月11日（火）3:38 PM
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント 現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員については、雇用保険の被保険者となります。 2024年の通常国会で「改正雇用保 […]
賞与に保険料はかかる？
2024年05月28日（火）4:35 PM
賞与に保険料はかかる？インセンティブや歩合給でもらった場合は？ 結論から言えば、賞与についても社会保険料および労働保険料を納付する義務があります。 それなら「賞与ではなくインセンティブや歩合給という名目でボーナスを支給 […]
給与計算の予備知識 「賃金支払いの五原則」
2024年04月25日（木）1:40 PM
給与は労働基準法をはじめとする労働関連の法律に従ってきちんと計算を行うことが大切です。 これらの法律はたびたび改訂されますので常に最新の情報を確認しておくことが重要です。 今回は「賃金支払いの五原則」 給与 […]
休憩は労働時間の「途中」に与える。
2022年06月29日（水）8:31 AM
休憩は労働時間の「途中」に与える。 始業終業時刻とつなげない。 ときどき顧問先様から頂く質問です。 「休憩時間を始業時刻につなげて、１時間遅く出社する、あるいは、終業時刻につなげて１時間早く退社する。このような事は問題な […]
有給休暇の取得日に、もし出勤したらどうなるのか??
2021年08月20日（金）4:17 PM
先日、ある顧問先の社長から相談がありました。 「有給休暇を取得する予定の従業員がいたのだが、有給休暇の当日にどうしても対応してもらいたい取引先との打合せが発生し、１時間だけ出勤してもらいました。」 このようなケースの場合 […]
意外と知られていない面接時に質問してはいけないこと
2021年08月19日（木）1:58 PM
採用時の面接において、意外と知られていない不適切な質問について 「あなたの尊敬する人は誰ですか？」… この質問はアウトです。 私の顧問先では、面接時の質問で何を質問するのが良いのか悩まれているご担当者が非常 […]
国民年金「所得３００万円以上」強制徴収 未納者対策拡大へ
2017年03月26日（日）2:45 PM
国民年金、「所得３００万円以上」強制徴収 未納者対策拡大へ産経新聞 3/26(日) より抜粋日本年金機構が新年度に、国民年金の未納金を強制徴収する対象者を、所得３５０万円以上の未納者から「３００万円以上」に広げる方針であ […]
協会けんぽ ２９年度の保険料率の案を公表
2017年02月16日（木）11:22 AM
協会けんぽ（全国健康保険協会）が２９年度の保険料率の案を公表しました。現段階では、あくまでも「案」ですので、今後何らかの事情により変更される可能性もあるかも知れませんのでご承知おき下さい。全国健康保険協会により、平成29 […]
６５歳以上も雇用保険の対象になりました！
2017年02月09日（木）2:04 PM
６５歳以上も雇用保険の対象になりました！先日の投稿と重複する部分もありますが、平成29年１月１日より雇用保険法が改正されました。 今回の改正により、65歳以上で新たに雇用された方についても雇用保険へ加入することになります […]
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