賞与に保険料はかかる？ | 給与計算・労務管理支援センター

賞与に保険料はかかる？インセンティブや歩合給でもらった場合は？

結論から言えば、賞与についても社会保険料および労働保険料を納付する義務があります。　
それなら「賞与ではなくインセンティブや歩合給という名目でボーナスを支給すれば保険料はかからない」と思われた方がいるかも知れませんが…
それは間違いなのです。

社会保険料納付の対象となる賞与は「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のもの」とされています。
労働保険においても、賃金とは「事業主がその事業に使用する労働者に対して賃金、手当、賞与、その他名称を問わず労働の対償として支払うすべてのもの」と定められています。
インセンティブも歩合給も労働者が労働の対償として受けるものであるため、名称が何であれ保険料の納付が必要です。
また「年4回以上支給されるもの」については、毎月の給与にかかる社会保険料を決定するための「標準報酬月額」に含まれることになります。

社会保険も労働保険も「労働の対償かどうか」が重要なポイント

「賞与支給はせずに、特別手当として給与に上乗せした」なんてこともあるかもしれませんが、それが労働の対償であるならば、保険料の納付が必要であり、これを怠ると保険料未払いとして年金事務所等から指摘が入る可能性があります。

ちなみに、会社から恩恵的に支給される「結婚祝金」や「災害時の見舞金」などについては保険料の対象となりませんので、注意が必要です。

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